Hvad er at arbejde hjemmefra?
Arbejde hjemmefra vedrører en ansat i en virksomhed, som derfor har en ansættelseskontrakt, der udfører sine faglige opgaver fra sit hjem og ikke fra den virksomhed, der beskæftiger ham. At arbejde hjemmefra er anderledes end fjernarbejde og freelancearbejde. Vi gør status.
At arbejde hjemmefra: hvad består det af?
Work from home handler om mennesker, der udfører opgaver for en virksomhed og ikke for sig selv og deres egne kunder.At arbejde hjemmefra kan gøres derhjemme, uanset om du ejer det eller lejer det. For arbejde i hjemmet, som for arbejde i en virksomhed, modtager arbejderen et fast vederlag, fastsat på forhånd.
Bemærk: I forbindelse med hjemmearbejde kan arbejdstageren modtage assistance, dog begrænset, til udførelsen af det pågældende arbejde. Han kan fx modtage bistand fra en ægtefælle, et forsørgerpligtigt barn eller en medhjælper. Hvis det er en medhjælper, der hjælper arbejderen i udførelsen af hans lektier, så er denne medhjælper en medarbejder hos hjemmearbejderen.
Arbejde hjemmefra eller fjernarbejde? Der skal skelnes mellem de to begreber. En fjernarbejder er ikke hjemmearbejder, han udfører kun en del af sit arbejde derhjemme, arbejde der norm alt udføres i en virksomhed. Distancearbejde er derfor blot en måde at organisere arbejdet på.
Hvad med selvstændige, der arbejder hjemmefra? Igen er der ikke tale om hjemmearbejdere, for den selvstændige arbejder ikke for en virksomhed hjemmefra, men arbejder for sig selv og sine egne kunder, hjemmefra.
Arbejde hjemme: hvad er arbejdsgiverens forpligtelser?
At arbejde hjemmefra betyder at være ansat i en virksomhed. Så som med alle lønmodtagerjobs har arbejdsgiveren forpligtelser over for sin medarbejder.
Arbejdsgiveren har pligt til at følge de samme ansættelsesprocedurer som for arbejde udført i virksomheden.
Den er også underlagt de samme visningsforpligtelser som i erhvervslivet. Det skal således i virksomheden vise: tidspunktet for udførelsen af de opgaver, der udføres i hjemmet, prisen eller lønnen, de ekstra udgifter. I forbindelse med hjemmearbejde skal arbejdsgiveren udarbejde en rapport eller arbejdsbog.Denne bulletin eller projektmappe indeholder information tilføjet under bestilling af opgaver af arbejdsgiveren til sin medarbejder i hjemmet og andre oplysninger vedrørende medarbejderens levering af opgaver til arbejdsgiveren.
Arbejdsgiveren skal også føre særlige regnskaber for sine hjemmearbejdere. Dette regnskab viser de råvarer og forsyninger, som er betroet hjemmearbejderen til udførelsen af hans opgaver. Regnskabet skal kunne konsulteres af arbejdstilsynet.
At vide: Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at betro en hjemmearbejder en konstant mængde arbejde. Dette punkt kan specificeres i overenskomster eller ansættelseskontrakten. Men arbejdsgiveren har heller ikke ret til væsentligt og varigt at ændre omfanget af det arbejde, der er betroet en medarbejder, der udfører sit arbejde i hjemmet uden begrundelse.
Arbejde hjemmefra: hvad er mine rettigheder?
Hjemmearbejde pålægger også medarbejderen forpligtelser. En ansættelseskontrakt definerer konturerne af den forpligtelse, medarbejderen og arbejdsgiveren har givet. Medarbejderen nyder også godt af bestemmelserne i de for virksomheden gældende overenskomster og overenskomster. Bemærk venligst: det er muligt, at kollektive overenskomster og overenskomster udelukker arbejde hjemmefra.
Den hjemmegående medarbejder modtager et fast vederlag, svarende til produktet af timelønnen på udførelsestidspunkterne. Timelønnen for en hjemmearbejder kan ikke være lavere end mindstelønnen. Og det suppleres med værkstedsomkostninger (for at hjælpe medarbejderen med at betale husleje, varme, belysning af det sted, hvor han arbejder) og ekstraomkostninger. Arbejdstimer, der udføres ud over 8 timers arbejde pr. arbejdsdag, øges. Samme for arbejde udført på søn- og helligdage.
At vide: I tilfælde af en tvist med en arbejdsgiver kan en medarbejder, der arbejder hjemmefra, kontakte arbejdsretten.